DE BESTE VERSIE VAN JEZELF

Meer inzicht in (werk)gedrag

Wij zijn ervan overtuigd dat beter samenwerken begint bij het inspelen op elkaars gedrag. Dat doen we op verschillende manieren, waarbij we je helpen bij het beantwoorden van vragen over dat wat je motiveert, irriteert en inspireert.

Jorrit Spruijt is een energieke, inspirerende trainer/coach die je helpt om te zien wat jouw gedrag losmaakt bij de ander (en andersom!). We zoeken en vinden tips om je te helpen effectiever, leuker, grondiger of juist zakelijker te communiceren.

Als je er eenmaal echt werk van maakt, zul je merken dat je echt kennis maakt met de beste versie van jezelf. En wie wil die nou niet ontmoeten?

Image

Een inspirerende sessie waarin we op zoek gaan naar de krachten in je team. Of het nu gaat om nieuwe teams of groepen die al jaren met elkaar werken: met de TeamSessie tank je energie voor nog betere samenwerking.

TeamSessie

Een inspirerende sessie waarin we op zoek gaan naar de krachten in je team. Of het nu gaat om nieuwe teams of groepen die al jaren met elkaar werken: met de TeamSessie tank je energie voor nog betere samenwerking.

Ondersteund door een DiSC gedragsanalyse krijgt iedere deelnemer inzicht in zijn eigen gedrag, zijn eigenaardigheden en kwaliteiten. Tijdens de TeamSessie gaan we elkaar eindelijk eens echt begrijpen. We kennen elkaar misschien wel, maar waarom reageren we op elkaar zoals we dat doen? Hoe kan je je doelen sneller bereiken door anders te communiceren? Wie heeft nu welke kracht en wie zet je in voor bepaalde werkzaamheden? Hoe voorkom je irritaties?

We beantwoorden naast bovenstaande vragen vooral zaken die jullie zelf aan de orde stellen. Een praktische sessie waarin we oprecht, indringend maar soms ook speels en met veel dynamiek de onderlinge banden verstevigen.

Tien redenen voor een TeamSessie

  • Je hecht belang aan een optimale samenwerking met ruimte voor ieders krachten en tekortkomingen
  • Je bent als team toe aan een nieuwe, inspirerende manier om naar elkaar te kijken
  • Je wilt weten waarom sommige mensen anders reageren op werkzaamheden dan anderen
  • Je zoekt naar een manier om met meer tevredenheid en meer resultaat aan het werk te gaan
  • Je bent op zoek naar een manier om conflicten beter te begrijpen
  • Je wilt conflicten oplossen
  • Je wilt weten welk gedrag je team nodig heeft als er nieuwe mensen aan worden toegevoegd
  • Je zoekt naar inzicht in de krachten en tekortkomingen van de groep;
  • Je wilt de onderlinge teamgeest verbinden op een nuttige en inspirerende manier
  • Je bent van mening dat het heel zinvol is om eens met elkaar stil te staan bij de manier waarop we samenwerken in plaats van de inhoud van jullie werk

Image

De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) zorgt voor inzicht in het werkgedrag van mensen. Een krachtig instrument om snel inzicht te geven ieders kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelingspotentieel.

DiSC Gedragsanalyse

De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) zorgt voor inzicht in het werkgedrag van mensen. Een krachtig instrument om snel inzicht te geven ieders kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelingspotentieel.

Het invullen van een PPA duurt nog geen kwartier en vindt plaats op internet. In een compacte, leesbare rapportage wordt het profiel van de persoon in kwestie beschreven.

Samen met een persoonlijk gesprek, waarin de analyse wordt toegelicht, komen er antwoorden op vragen als:

  • Hoe ziet de persoon zichzelf?
  • Wat motiveert hem?
  • Welke sterke en zwakke kanten horen bij dit persoon?
  • Hoe communiceert hij of zij?
  • Hoe gaat dit persoon met zijn collega's om?
  • Wat is de bijdrage aan de organisatie?
  • Is er sprake van aangepast gedrag in de huidige functie?
  • Hoe gedraagt deze persoon zich onder druk?
  • Zijn er tekenen van frustratie op de werkvloer?
  • Welke managementstijl stimuleert hen het meest?

Een PPA wordt altijd mondeling toegelicht in een persoonlijk gesprek.

Image

Iedereen krijgt in zijn werk te maken met vraagstukken waarbij een blik van buiten kan helpen. Met inzicht in gedrag ben je in staat de stappen te zetten die je nodig vindt in je eigen ontwikkeling.

Coaching

Iedereen krijgt in zijn werk te maken met vraagstukken waarbij een blik van buiten kan helpen. Met inzicht in gedrag ben je in staat de stappen te zetten die je nodig vindt in je eigen ontwikkeling.

Of het nu gaat om de juiste afslag in je carrière, omgaan met conflicten en het doorbreken van (terugkerende) gedragspatronen: wij helpen mensen in het concreet maken van deze vraagstukken. Vervolgens zoeken we in gesprekken samen naar oplossingen.


Teamcoaching

Soms is er sprake van spanningen in een team, of is er de wens om de kwaliteit van de samenwerking te verbeteren.

Tijdens een aantal compacte coachmomenten -met ruimte voor ieder individu- zoeken we naar een duidelijke formulering van het probleem of de wens.

Na een aantal sessies is de energie over het algemeen al merkbaar beter en zijn verschillen van mening geen conflicten meer. In plaats daarvan vormen ze het startpunt van een nuttige discussie met verschillende inzichten.


Individuele coaching

In individuele sessies, die doorgaans 1,5 uur per keer in beslag nemen, gaan we samen op zoek naar antwoorden op vragen die gaan over jouw gedrag en je reactie op je omgeving.

Met een DiSC-gedragsanalyse als onderdeel van deze aanpak krijg je snel duidelijkheid over de stappen die je zou kunnen zetten.


Image

Student Profiel Analyse

De Student Profiel Analyse geeft snel inzicht in de gedragsstijl en motivatoren van jongeren. De rapportage geeft je een overzicht van welke studierichtingen – op mbo-, hbo- of wo-niveau – passen bij jouw persoonlijke motivaties en talenten.

Als je weet waar je kracht ligt en waar je energie van krijgt, ben je beter in staat de studie te vinden die bij je past.


  • Stacks Image 4463415
  • Stacks Image 4463417
  • Stacks Image 4463419
BETER COMMUNICEREN

Vaardigheidstrainingen

Bij Spruijt&Co kun je ook terecht voor praktische vaardigheidstrainingen waarbij communicatie centraal staat. Denk aan het voeren van commerciële gesprekken, slechtnieuws gesprekken of situaties waarin je je medewerker wilt helpen bij het vergroten van zijn potentieel.


DiSC als theorie om werkgedrag te begrijpen

Met behulp van het DiSC model maak je (werk)gedrag op een eenvoudige manier inzichtelijk voor jezelf en voor anderen. De wijze waarop iemand op situaties reageert kan zich manifesteren in de vorm van vier basisstijlen: dominantie, invloed, stabiliteit en conformiteit.

Mensen beschikken allemaal over een combinatie van verschillende eigenschappen: ieder mens is uniek en daardoor per definitie niet in hokjes te stoppen.

Image

Dominantie

Deze mensen zijn te typeren met behulp van de kernwoorden dominant, wedijverend, doortastend, weetgierig, ondernemend en zelfbewust. Het zijn vaak enthousiaste mensen; al komt dat enthousiasme altijd voort uit de wens om een bepaalde doelstelling te behalen. Hij of zij heeft vaak de touwtjes in handen, staaft zijn mening met feiten en dat vaak in een hoog tempo. Deze mensen steken overal hun neus in, maar niet te diepgaand, want dat kost tijd. En tijd is geld, voor dit profiel!

Image
Image

Invloed

Hartelijk, enthousiast, geïnteresseerd, charmant, spraakzaam en positief. Deze mensen houden niet van ruzie. De reden hiervan is niet zozeer de inhoud van een eventueel conflict, als wel het feit dat ze zich vrij snel persoonlijk aangevallen voelen. Dit persoon heeft het liefst contact met zoveel mogelijk mensen. De hoeveelheid sociale contacten heeft ook zijn schaduwzijde: dit type is soms wat oppervlakkig. Hij kan erg goed horen, maar luisteren is niet zijn sterkste kant.

Image
Image

Stabiliteit

Deze mensen houden van zekerheid. Dat betekent níet dat ze voortdurend onzeker zijn, maar dat ze hun gedrag aanpassen om niet onzeker te wórden. Dit zijn gewoonlijk vriendelijke, voorkomende en welwillende mensen, die graag een relatie opbouwen met een relatief kleine groep van vrienden en collega’s. Ze zijn zachtaardig en rustig in de omgang met anderen. In hun optreden zijn ze wat bedachtzaam en terughoudend. Ze observeren eerst, tasten wat af en ‘zoeken hun vrienden uit’.

Image
Image

Conformiteit

Het zijn kritische mensen, die zich niet gemakkelijk laten beïnvloeden. Hun wijze van communiceren is doorgaans diplomatiek en wat gereserveerd. Dit type wordt gemotiveerd door de mogelijkheid om zich te specialiseren: ze willen graag veel weten van weinig. Een conflict zullen ze met inhoudelijke argumenten proberen te vermijden. Iemand met dit profiel zal wel vergeven, maar niet makkelijk vergeten.

Image
Klik of tik op een van de letters voor meer informatie.
  • Stacks Image 4463428
  • Stacks Image 4463430
  • Stacks Image 4463432
  • Stacks Image 4463439
  • Stacks Image 4463441
  • Stacks Image 4463443
Over Jorrit

Jorrit Spruijt is een energieke, inspirerende trainer/coach die je helpt om te zien wat jouw gedrag losmaakt bij de ander (en andersom!). Lees hier meer over Jorrit…

© 2020 Spruijt&Co Stuur een mail